기사에 따르면 이번 협의에서 가장 크게 다뤄진 주제는 아이돌봄사의 임금, 장기근속 지원, 교통비 등 처우개선 방안이었습니다. 공공&돌봄노동조합은 지난 5월부터 성평등가족부와 총 4차례 노정협의를 진행했습니다. 정부와 국회의 예산심의 일정을 고려해 처우개선 관련 협의는 지난 1일 마무리했다고 2일 밝혔습니다.

노조는 현재 시급 1만 1120원이 2026년 전국 지방자치단체 생활임금 평균인 1만 2233원에도 미치지 못한다고 짚었습니다. 이에 따라 아이돌봄사의 시급을 최저임금과 연동해 인상할 필요가 있다고 제안했습니다. 기사는 이 제안이 협의의 출발점이 된 임금 논의였다고 전했습니다.

노조는 경력과 숙련도를 활용해 서비스 질을 높이고 장기근속을 유도하기 위해 '근속가산수당' 도입도 주요 의제로 제시했습니다. 기사에 따르면 요양보호사 등 다른 돌봄노동자와 비교해 장기근속에 따른 보상체계를 개선할 필요가 있다는 취지입니다.

교통비 지원도 논의됐습니다. 기사에 따르면 아이돌봄사는 하루에 많게는 네 차례 출퇴근해야 하는 업무 특성이 있습니다. 노조는 이동 거리와 출퇴근 횟수에 비례해 교통비를 지급하는 제도를 마련해야 한다고 제안했습니다. 성평등가족부와 노조는 처우개선 필요성에 공감하고 관련 예산을 기획예산처와 협의했습니다.

노조는 아이돌봄사들의 기대에는 한참 미치지 못하는 처우개선이라면서도, 성평등가족부가 처우개선을 위해 노력한 점은 인정한다고 밝혔습니다. 처우개선 의제는 노정협의를 계속하고, 공무직위원회법 개정에 따른 민간위탁분과가 구성·운영되면 돌봄소분과 회의에도 참여해 논의를 이어갈 예정입니다.

사업 지원 확대와 법·제도 개선 의제는 성평등가족부와 정례 협의로 논의합니다. 기사에 따르면 사업 과정에서 생기는 현안은 한국건강가정진흥원 아이돌봄사업 중앙지원센터와의 간담회로 해결 방안을 모색하기로 했습니다. 노조는 앞으로도 지속적인 노정협의를 이어갈 것을 제안했다고 밝혔습니다.