기사에 따르면 출산과 양육 초기에는 분만비와 의료비, 산후조리 비용에 육아용품과 돌봄 비용까지 지출이 한꺼번에 몰려 가정의 부담이 커집니다. 특히 출산 직후에는 소득이 일시적으로 줄어드는 경우도 많아 체감 부담이 더 크다고 짚었습니다. 정부는 이를 덜기 위해 현금 지원과 바우처, 휴직급여 등 여러 제도를 운영하고 있다고 설명합니다.

첫만남 이용권은 현금이 아닌 바우처 형태로 지급됩니다. 기사에 따르면 쌍둥이를 낳으면 첫째와 둘째로 각각 인정되어 총 500만 원의 바우처를 받을 수 있습니다. 바우처는 국민행복카드로 지급되고, 유흥업소나 사행업소를 제외한 대부분의 업종에서 현금처럼 쓸 수 있으며 사용 기간은 출생일부터 1년입니다.

임신·출산진료비 바우처는 임신과 출산 과정의 진료비(급여·비급여)뿐 아니라 약제와 치료재료 구입에도 쓸 수 있다고 기사는 전합니다. 임산부 진료는 물론 2세 미만 영유아의 진료와 처방 약제, 치료재료 구입에도 활용할 수 있습니다. 지원 규모는 단태아 기준 약 100만 원, 다태아는 최대 400만 원입니다.

부모급여는 소득과 관계없이 0~23개월 동안 지원됩니다. 기사는 월 100만 원씩 12개월, 월 50만 원씩 12개월로 계산해 총 1800만 원이라고 제시했습니다. 아동수당은 2030년까지 만 13세 미만으로 확대될 예정이며, 지금 태어나는 아동은 연간 120만 원, 총 1560만 원 규모의 장기 지원을 받을 수 있다고 설명합니다.

근로자를 위한 지원도 따로 있습니다. 기사에 따르면 출산 전후 휴가는 총 90일(미숙아 출산 시 100일, 다태아 임신 시 120일)이고 급여는 최대 월 220만 원 수준입니다. 배우자 출산휴가는 최대 20일 유급입니다. 육아휴직 급여는 최대 1년간 지급되며 월 상한은 초기 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원입니다.

고위험 신생아에 대한 의료비 지원도 있다고 기사는 소개합니다. 미숙아는 출생 체중에 따라 최대 2000만 원, 선천성 이상아는 최대 700만 원까지 지원됩니다. 다만 6000만 원대는 모든 제도를 활용하고 근로자가 휴직급여까지 받는 경우를 전제한 규모입니다. 휴직급여는 개인 소득 수준에 따라 달라 실제 금액은 가구마다 다를 수 있습니다.