기사에 따르면 이번 비과세 개정의 배경에는 부영그룹 이중근 회장의 제안이 있었습니다. 이 회장은 출산장려금 제도를 발표하면서 기업이 지급하는 출산장려금에 대한 기부 면세 방안을 함께 제시했습니다. 기사는 이에 따라 전액 비과세로 세법이 개정된 점이 출산장려금 지원 확산에 힘을 보탰다고 전했습니다.

부영그룹의 지급 방식은 기사에 구체적으로 소개돼 있습니다. 2024년부터 출산한 직원 자녀 1인당 1억 원을 지급하고 있으며, 시행 첫해에는 2021년~2023년에 출산한 직원도 포함해 총 70억 원을 지급했습니다. 올해는 28억 원을 지급해 누적 지급액이 98억 원이라고 기사는 밝혔습니다.

다른 기업의 조건은 서로 다릅니다. 기사에 따르면 TYM은 첫째 1000만 원, 둘째 3000만 원, 셋째 이상 1억 원을 지급합니다. 크래프톤은 출산장려금 6000만 원에 최대 4000만 원의 육아지원금을 더해 지급합니다. 같은 출산이라도 자녀 순서나 지원 항목에 따라 금액 구성이 달라지는 셈입니다.

기업 지원이 늘면서 나타난 변화도 기사에 언급됩니다. 부영의 사내 연평균 출생아는 2021년~2023년 23명이었으나 2025년에는 28명으로 늘었습니다. 기사는 기업들의 출산 지원 정책이 빠르게 확대되면서 지난해 합계출산율이 9년 만에 반등하는 결과로 이어지기도 했다고 전했습니다.

부영그룹은 출산장려금 제도를 우리나라 합계출산율이 일정 수준에 도달할 때까지 지속한다는 방침이라고 기사는 전했습니다. 이중근 회장은 지난해 2월 그룹 시무식에서 많은 기업이 자발적으로 출산을 지원하는 나비효과로 번졌으면 좋겠다는 뜻을 밝혔다고 보도됐습니다.

주의할 점도 있습니다. 이 기사는 세법 개정의 구체적인 조문, 시행 시기, 적용 요건을 자세히 설명하지 않습니다. 또 지급 조건은 기업마다 다르게 소개돼 있습니다. 실제로 본인에게 적용되는 지급 대상과 세금 처리는 회사 인사·총무 부서나 세무 전문가를 통해 확인하시는 것이 좋습니다.