베이비뉴스는 2026년을 저출생 위기 극복의 골든타임 중심에 선 해로 짚는 '달라지는 것' 연재(23회)에서 이 사업을 다뤘습니다. 기사에 따르면 2024년 바닥을 찍은 뒤 반등 흐름을 보이기 시작한 출산율이 올해도 상승 추세를 이어갈지 관심이 모이고 있으며, 정부와 지자체는 임신·출산·육아·교육 전반의 제도 변화를 예고했습니다.

기사에 따르면 동해시는 9일 저출산 문제 대응과 출산 친화적 조직문화 확산을 위해 관내 기관·기업·군부대를 대상으로 이 사업을 추진한다고 밝혔습니다. 2025년 기준 소속 직원 중 출산 이력이 있는 관내 사업장이 대상이며, 포상금을 지급해 민·관·군의 자발적인 참여를 유도하려는 취지로 마련됐다고 합니다.

지원 대상 요건은 기사에서 비교적 구체적으로 제시됩니다. 출생일 기준 1년 전부터 동일 사업장에 재직 중인 직원이 있어야 하고, 해당 직원과 자녀 모두 출생신고일부터 신청일까지 동해시에 주소를 둔 경우에 한한다고 합니다. 주소지가 중간에 바뀐 사례가 있다면 신청 전 시청에 확인해 보는 편이 안전합니다.

신청 기간은 기사 기준 9일부터 11월 30일까지입니다. 접수는 사업장 대표 명의로 동해시청 행정과를 방문하거나 우편으로 하면 되며, 직원 개인이 따로 신청하는 방식이 아닙니다. 총 사업비 2000만 원 범위 내에서 선착순으로 지급된다고 하니, 신청 시기도 함께 고려할 필요가 있습니다.

채시병 동해시 행정과장은 기사에서 “출산은 개인을 넘어 지역사회가 함께 책임져야 할 과제”라고 말했습니다. 이어 기관과 기업, 군부대가 참여하는 인구정책을 통해 출산 친화 문화가 지역 전반에 확산될 수 있도록 노력하겠다는 뜻을 밝혔습니다.