베이비뉴스는 '저출생 골든타임 2026' 연재 16회에서 이 제도를 다뤘습니다. 기사에 따르면 2024년 바닥을 찍은 뒤 반등 흐름을 보이는 출산율이 올해도 이어질지 관심이 쏠리는 가운데, 정부와 지자체가 임신·출산·육아·교육 전반의 제도 변화를 예고했고, 이번 개선도 그 달라지는 정책 가운데 하나로 소개됐습니다.

기사는 이 제도를 서울시가 혼자 일하는 1인 자영업자와 프리랜서 아빠도 자녀 출산 시 가게 문을 닫고 출산휴가를 쓸 수 있도록 급여를 지원하는 제도라고 설명합니다. 전국 최초로 도입된 제도라고 소개했으며, 일반 직장인과 달리 출산휴가 개념을 적용받기 어려운 사람들을 위한 지원이라는 취지입니다.

기사에 따르면 서울시는 지난해 3월 같은 취지로 '임산부 출산급여'도 전국 최초로 도입한 바 있습니다. 혼자 일해 출산휴가 개념조차 적용받기 어려운 '나홀로 사장님'과 프리랜서를 위한 지원이라는 점에서, 이번 아빠 출산휴가 확대와 함께 언급된 정책입니다.

기사는 이번 개선이 늘어난 휴가를 실제로 쓸 수 있도록 이용 방식을 대폭 개편한 것이 특징이라고 전합니다. 자영업자와 프리랜서는 근무 패턴이 일정하지 않다는 점을 고려해 주말과 공휴일을 모두 휴가 일수에 포함했습니다. 분할 사용은 기존 두 번에서 세 번으로, 사용 기한은 출생 후 90일 이내에서 120일 이내로 늘었습니다.

서울시는 이번 지원 강화로 출산이 생계 활동의 중단으로 이어지지 않고, 출산 시기에 필요한 돌봄과 휴식을 보장받을 수 있도록 하겠다고 밝혔습니다. 다만 기사는 급여 인상을 '늘어날 전망'이라고 표현했고 구체적인 신청 방법이나 자격 요건은 다루지 않았으므로, 신청 전 서울시의 공식 안내를 확인하시는 것이 좋습니다.