문이재 대표는 이 연재를 시작한 계기가 AI 시대에 대한 불안이라고 밝힌다. 네 자녀를 키우는 부모로서 새벽에도 벌떡 깰 만큼 불안했고, 그 끝에 아이가 남들이 걸어간 길이 아니라 자기만의 길을 만들 수 있도록 돕는 부모이자 스승이 되겠다고 결심했다고 설명한다.

문이재 대표는 경제협력개발기구(OECD)의 '2023년 고용 전망 보고서'가 전 세계 일자리의 27%를 AI 대체 위험에 놓인 것으로 예측했다고 소개한다. 특히 금융·의료·법률 같은 고소득 화이트칼라 직업이 더 큰 위험에 처할 것이며, 기업이 비용 절감을 위해 고임금 일자리부터 AI로 바꿀 것이라고 본다.

다만 문이재 대표는 장기적으로 AI가 대량 실업을 일으키지는 않으리라는 경제학자들의 견해도 함께 전한다. 산업혁명 이래 새로운 기술은 결국 일자리를 만들어 왔고, AI는 단순·반복 업무를 대체하는 대신 정형화되지 않은 업무와 분석적 업무는 오히려 늘릴 것이라고 설명한다. 그래서 중요한 것은 일자리 자체보다 스스로 업(業)을 만들 힘이라고 말한다.

문이재 대표는 페스트 이후 르네상스가 왔듯 코로나 팬데믹 이후 AI 시대가 왔다며, 지금을 르네상스와 닮은 시기로 해석한다. 변화에 탑승하지 못하면 역사는 가혹하므로 역사를 읽는 눈이 필요하다고 한다. 그 힌트를 르네상스를 이끈 레오나르도 다빈치에게서 찾으며, 그의 업적에서 하나의 원형을 꼽는다면 '융합'과 '통섭'이라고 설명한다.

문이재 대표는 예전에는 대학 졸업장이 취업의 기본 보증서였지만, 사회 변화가 빨라진 지금은 그것만으로 살아남기 어렵다고 지적한다. 앞으로는 정규직이 줄고 필요에 맞는 전문성을 갖춘 인재를 프로젝트 단위로 찾을 것이므로, 실질적 문제 해결 능력과 창의적 사고가 더 중요한 자산이 된다고 본다.

마지막으로 문이재 대표는 미래 사회에서는 지식의 양보다 지식을 어떻게 쓰고 재해석하는지가 중요하다고 말한다. 아이만의 길을 걸어갈 용기와 창의성을 길러주고 자신만의 방향을 잃지 않도록 지켜주는 일이 필요하다고 강조하며, 구체적인 방법은 앞으로의 연재에서 풀어가겠다고 밝힌다.