베이비뉴스 보도에 따르면 인사혁신처(처장 최동석)는 최근 개정된 임신·출산·육아 관련 인사제도를 반영해 「행복한 출산·양육을 위한 공무원 인사제도 활용 안내자료(가이드)」를 발간했다고 6일 밝혔습니다. 이번 자료는 2024년 처음 발간된 안내자료 이후 새로 도입되거나 확대된 휴직·휴가·수당 제도를 보완한 개정판입니다.

기사에 따르면 기존 임신검진 휴가는 여성 공무원에게만 적용되었습니다. 이번에 남성 공무원도 배우자의 임신검진에 동행할 수 있도록 배우자 임신검진 동행휴가가 새로 도입되었고, 사용 범위는 최대 10일로 소개되었습니다. 다만 기사에는 신청 절차나 구체적인 사용 요건이 나와 있지 않습니다.

동행휴가 외에 가이드에는 배우자 출산휴가 확대, 육아휴직 대상 자녀의 연령·학령 범위 확대, 육아휴직수당 인상 및 지급기간 확대, 가족수당 확대 등이 담겼다고 합니다. 임신 준비부터 출산, 육아까지 단계별로 받을 수 있는 지원을 한눈에 볼 수 있게 구성했다는 것이 인사혁신처의 설명입니다.

모성보호시간도 달라졌습니다. 기사에 따르면 종전에는 공무 수행에 지장이 없는 범위에서 하루 최대 2시간을 사용할 수 있었습니다. 개정 제도에서는 임신 12주 이내 또는 32주 이후라면 공무원이 신청할 경우 반드시 승인하도록 의무화되었습니다. 해당 시기가 아니면 기존 방식이 적용되는지는 기사에 나와 있지 않습니다.

미숙아를 출산한 공무원의 출산휴가 기간은 기존 90일에서 100일로 늘었습니다. 구체적인 휴가 일수와 수당 인상 폭 등은 기사에 자세히 나와 있지 않으므로, 실제 신청 전에는 가이드나 소속 기관 인사부서에서 확인하는 것이 좋습니다.

인사혁신처는 현장에서 자주 나오는 문의사항을 질의응답(Q&A) 형식으로 가이드에 함께 수록했다고 설명했습니다. 안내자료는 각 부처에 배포되었고, 인사혁신처 누리집에서 누구나 내려받아 활용할 수 있습니다.