기사에 따르면 한국고용정보원이 최근 발간한 '노동시장 구조가 저출산에 미치는 효과' 보고서는 출산 전후 여성의 상대임금 흐름을 시점별로 분석했습니다. 출산 4년 전부터 2년 전까지는 큰 변화 없이 유지되다가, 출산이 이뤄진 해부터 임금 하락 폭이 급격히 커졌다고 합니다.

기사는 출산 당해 연도 상대임금이 약 0.25 수준까지 낮아졌고, 출산 1년 후에는 약 0.35 수준으로 떨어져 가장 큰 감소 폭을 기록했다고 전했습니다. 출산 2년 후부터 회복세를 보였지만 3년 후에도 이전 수준에는 미치지 못했습니다. 수치의 산출 기준은 보고서 원문에서 확인하는 것이 좋습니다.

보고서는 출산 전후 노동이동이 상대임금 변화에 미치는 영향도 함께 살폈습니다. 기사에 따르면 노동이동을 경험한 여성의 상대임금은 출산 이전에는 비교적 안정적이었고, 출산 이후 노동이동이 발생한 시점에서 크게 상승했습니다. 출산 4년 전 이직한 여성은 약 0.05 수준에서 출산 직전까지 완만하게 내려갔습니다.

시점에 따른 차이도 있었습니다. 기사에 따르면 출산 1년 후 노동이동을 한 여성의 상대임금은 약 0.29 수준으로 급등해 가장 높았고, 출산 2년 후 노동이동을 한 여성도 노동이동을 하지 않은 여성보다 높게 나타났습니다. 보고서는 이를 모성 페널티를 '일부' 완화하는 역할로 해석했습니다.

읽을 때 주의할 점도 있습니다. 기사가 전한 표현은 이직이 모성 페널티를 '일부 완화'한다는 것이며, 모든 이직이 임금 상승으로 이어진다는 내용은 기사에 나오지 않습니다. 보고서는 이직 자체보다 이를 기회로 바꿀 수 있는 제도적 뒷받침이 중요하다고 강조했습니다.

보고서는 정책 제언으로 모성휴직·육아휴직 제도의 내실화와 유연근무제 확대를 꼽았습니다. 경력 단절이 생기면 재훈련·재취업 프로그램을 강화해 노동시장 복귀와 이직을 지원해야 한다고도 밝혔습니다. 예시로는 육아 지원 인프라 확충과 남성의 육아 참여 촉진이 언급됐습니다.